Ｗワーク（副業）の割増賃金について
今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると知人から言われましたが正しいのでしょうか。ご回答宜しくお願いいたします。
投稿日：2021/06/25 17:34 ID：QA-0105012
- バリサンさん
- 神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働時間は通算して考えますので、本人たちから、本業先の労働条件を確認しておく必要があります。
割増賃金は、法定労働時間を超えた会社が支払います。本業で8時間働いたあと、副業先で３時間働いたとすれば、副業先の3時間分は割増賃金が発生し、副業先が支払うことになります。
投稿日：2021/06/25 22:24 ID：QA-0105018
相談者より
ご回答ありがとうございます。副業先が当社になりますが、午前中、当社で4時間勤務し、午後、本業先で6時間勤務した場合も8時間を超過する2時間分の割増賃金は当社が負担するのでしょうか。
投稿日：2021/06/28 12:15 ID：QA-0105070大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
副業の割増賃金
▼兼業の場合でも、労働時間を通算した結果、時間外、深夜（原則として午後10時～午前５時）に労働させた場合には２割５分以上、法定休日に 労働させた場合には３割５分以上の割増賃金を支払わなければなりません。
▼労働基準法上の義務を負うのは、当該労働者を使用することにより、法定労働時間を超えて当該労働者を労働させるに至った（すなわち、それぞれの法定外労働時間を発生させた）使用者です。
▼従って、一般的には、通算により法定労働時間を超えることとなる所定労働時間を定めた労働契約を時間的に後から締結した使用者が、契約の締結に当たって、当該労働者が他の事業場で労働していることを確認した上で契約を締結すべきことから、同法上の義務を負うこととなります。
▼通算した所定労働時間が既に法定労働時間に達していることを知りながら労働時間を延長するときは、先に契約を結んでいた使用者も含め、延長させた各使用者が同法上の義務を負うこととなります。
投稿日：2021/06/26 13:17 ID：QA-0105027
相談者より
ご回答ありがとうございます。副業先が当社になりますが、午前中、当社で4時間勤務し、午後、本業先で6時間勤務した場合も8時間を超過する2時間分の割増賃金は当社が負担するのでしょうか。
投稿日：2021/06/28 12:15 ID：QA-0105071大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、知人の方が言われた通り、原則としまして副業で後から契約締結された方が負担する事になります。但し、本業の所定労働時間を超える労働時間が本業側での勤務で発生した場合ですと、その時間分については本業側で負担する事になります。
注意すべき点としましては、給与の締切日時点で確定している割増賃金分を給与支給日に支払しなければなりませんので、計算忘れをしない事といえるでしょう。
投稿日：2021/06/26 23:02 ID：QA-0105031
相談者より
ご回答ありがとうございます。副業先が当社になりますが、午前中、当社で4時間勤務し、午後、本業先で6時間勤務した場合も8時間を超過する2時間分の割増賃金は当社が負担するのでしょうか。
投稿日：2021/06/28 12:15 ID：QA-0105072大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「副業先が当社になりますが、午前中、当社で4時間勤務し、午後、本業先で6時間勤務した場合も8時間を超過する2時間分の割増賃金は当社が負担するのでしょうか。」
― 原則通り御社で負担されるべきといえます。但し、6時間勤務が残業等で本人からも申告がなかった為御社で全く知りえなかった場合ですと、結果的に負担されないという事になりますが、そうした責任まで負う必要はございません。
投稿日：2021/06/28 12:57 ID：QA-0105076
相談者より
ご丁寧な回答ありがとうございました。
投稿日：2021/06/30 12:24 ID：QA-0105186大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
副業先
後から契約締結した社が副業先ですので、①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結し
であれば、貴社の負担となります。
契約があくまで貴社が後であれば、勤務時刻ではなく、1日の割増に該当する勤務時間分は貴社負担になります。
投稿日：2021/06/28 20:08 ID：QA-0105106
相談者より
敏速なご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/06/30 12:26 ID：QA-0105188大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
副業先の割増賃金の考え方について 今年に入って、社員の副業・兼業を... [2018/07/26]
-
副業の割増賃金について 法定労働時間を超える場合は、「後... [2021/07/01]
-
夜間勤務者のＷワークについて Wワークで当社が副業になる労働者... [2021/07/12]
-
副業の承認 当社は、製造派遣・請負業をしてお... [2008/12/19]
-
割増賃金について 割増賃金について教えていただきた... [2018/07/31]
-
割増賃金について 割増賃金について教えていただきた... [2018/07/14]
-
代表取締役の副業につきまして 代表者の副業についてご教示くださ... [2024/03/29]
-
副業について スーパーチャットなどの投げ銭サー... [2020/11/25]
-
障害者雇用の雇用率カウントについて 障害者の雇用を促進しています。最... [2018/11/26]
-
副業先の割増賃金（社員） 副業先の社員契約について質問させ... [2021/03/09]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
副業規定
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。
深夜労働申請書
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
