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昇級による随時改定のタイミングについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。

社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
1月に昇級した社員が、2月にもさらに昇級しました。
1月の昇級では、等級が1等級しか上がらないため、対象外としていましたが
2月は4等級上がります。

そこで、随時改定のタイミングとしては
2等級以上変更のあった2,3,4月の平均で5月からなのか
それとも1、2,3月の平均で4月からなのか
どちらが正しいのでしょうか。

もしくは、
1、2,3月の平均で4月から変更し
さらに2,3,4月の平均で5月からも変更とするのでしょうか。

ややこしい質問で大変恐縮です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2016/04/01 20:25 ID:QA-0065645

*****さん
東京都/美容・理容(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

随時改定について

随時改定は、
固定的賃金の変動があった月から、3か月平均で2等級以上、変動があるかでみます。

まず、1~3月でみて、2等級以上変動があれば、4月分から改定となります。
次に、2~4月でみて、2等級以上変動があれば、5月分からも改定となります。

投稿日:2016/04/04 12:16 ID:QA-0065658

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2016/04/05 16:57 ID:QA-0065675大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、随時改定に関しましては、給与の変動月からの3か月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合に行うものとされています。

従いまして、当事案に関しましては、1月に変動している事から、1、2、3月の平均で見て2等級以上の差が生じますと、4月から随時改定による変更となります。

そして、2月に新たに変動している事から、同様に2,3,4月の平均で見て2等級以上の差が生じますと、5月から随時改定による変更となります。

投稿日:2016/04/04 23:07 ID:QA-0065667

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2016/04/05 16:57 ID:QA-0065676大変参考になった

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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