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昇級による随時改定のタイミングについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。

社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
１月に昇級した社員が、２月にもさらに昇級しました。
１月の昇級では、等級が１等級しか上がらないため、対象外としていましたが
２月は４等級上がります。

そこで、随時改定のタイミングとしては
２等級以上変更のあった２，３，４月の平均で５月からなのか
それとも１、２，３月の平均で４月からなのか
どちらが正しいのでしょうか。

もしくは、
１、２，３月の平均で４月から変更し
さらに２，３，４月の平均で５月からも変更とするのでしょうか。

ややこしい質問で大変恐縮です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/04/01 20:25　ID：QA-0065645

人事管理

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

随時改定について

随時改定は、
固定的賃金の変動があった月から、３か月平均で２等級以上、変動があるかでみます。

まず、１～３月でみて、2等級以上変動があれば、４月分から改定となります。
次に、２～４月でみて、２等級以上変動があれば、５月分からも改定となります。

投稿日：2016/04/04 12:16　ID：QA-0065658

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2016/04/05 16:57　ID：QA-0065675大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、随時改定に関しましては、給与の変動月からの3か月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合に行うものとされています。

従いまして、当事案に関しましては、1月に変動している事から、１、２、３月の平均で見て2等級以上の差が生じますと、４月から随時改定による変更となります。

そして、2月に新たに変動している事から、同様に２，３，４月の平均で見て2等級以上の差が生じますと、5月から随時改定による変更となります。

投稿日：2016/04/04 23:07　ID：QA-0065667

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2016/04/05 16:57　ID：QA-0065676大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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