取引口座変更のお知らせ
自社で使用する銀行口座が変更になったときに社外へお知らせするための文例です。
27.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
資料送付のご案内（見本3）
取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
資料送付のお願い（見本4）
複数商品についての資料送付を依頼するため、表がついている依頼文となっています。
見積書依頼文（見本5）
見積書の発行を取引先に依頼する文例です。
書類送付状（契約書を2部送付、押印後1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
納品書
取引先に対する一般的な納品書です。
返金通知書
取引先から自社に指定よりも多く振込があり、返金対応をしたときの通知書です。
講師依頼状
社員教育において、社内研修などのセミナーを依頼する際に使える依頼状です。例文付きのWordファイルをダウンロードできます。
納期遅延の承諾書
納期の遅延を承諾する際に使用できます。そのほかさまざまな承諾の文例としてご使用ください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。