就業規則の改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の改定についてです。

４月以降の法改定にともない、就業規則を改定する予定でいます。
そこで、できれば一度に改定を行いたいのですが、時期がずれて法改定がおこなわれる内容については「この内容は○年○月より施行するものとする」のような未来についての条件を入れることは可能なのでしょうか。

すぐに大きな支障はないとは思いますが、法改定の時期より前に就業規則を改定してしまうと、必要以上に早くその条件を認めてしまうことになるのではないかと考えました。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/10 16:52　ID：QA-0019672