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就業規則の改定に伴う記載事項

いつもお世話になっております。

この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。

この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか?
定めなくても良いのでしょうか?

何卒宜しくお願い致します。

投稿日:2017/03/08 16:11 ID:QA-0069609

Mskさん
沖縄県/通信(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働法令ではなく公益通報者保護法におきまして定められている事項になります。

従いまして、就業規則における直接の規定義務までは定められておりませんが、適切な措置を取られる上でも何らかの規定化をされておかれるのが妥当といえるでしょう。法務担当とご相談の上対応されるべき問題といえます。

投稿日:2017/03/09 21:42 ID:QA-0069627

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