就業規則の改定に伴う記載事項
いつもお世話になっております。
この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。
この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか？
定めなくても良いのでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。
投稿日：2017/03/08 16:11 ID：QA-0069609
- Mskさん
- 沖縄県／通信（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働法令ではなく公益通報者保護法におきまして定められている事項になります。
従いまして、就業規則における直接の規定義務までは定められておりませんが、適切な措置を取られる上でも何らかの規定化をされておかれるのが妥当といえるでしょう。法務担当とご相談の上対応されるべき問題といえます。
投稿日：2017/03/09 21:42 ID：QA-0069627
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