年俸契約の給料減額

プロセス

年棒契約ですから契約更新時に可能です。もちろん恣意的な不利益変更とならないような判断基準や変動範囲などが明文化され、本人納得を求める面談などていねいな対応が必要です。業績だけでなく服務違反、業務態度なども通常は人事考課には入れますので、評価項目に入っていれば、その評価に基づき見直すことができます。
更新時以外の見直しは通常できませんので、違反行為として確定しているのであれば、懲戒規定に沿っての懲戒は可能です。

投稿日：2019/10/04 09:13　ID：QA-0087392

相談者より

重大な契約違反にはないませんか？

投稿日：2019/10/05 05:34　ID：QA-0087427参考になった

一筋縄ではいいかない

▼年俸額を無条件保証しているのなら、少々の事由でも、減額は一筋縄ではいきませんね。就業規則での減給事由が明確なこと、明らかに該当することが立証できなけれななりません。
▼パワハラ等、法で禁止されて行為で、就業規則、労働契約の上位にある刑事事案なら、抗弁の壁をクリアできれば可能でしょう。

投稿日：2019/10/04 09:40　ID：QA-0087396

相談者より

重大な契約違反になりませんか？

投稿日：2019/10/05 05:34　ID：QA-0087428参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事前に年俸額が確定している契約内容でしたら、これを引き下げる事は労働条件の不利益変更になりますので、当人の同意を得て引き下げる事が求められます。

但し、当事案は当人の業務姿勢・遂行面で問題があるといった件ですので、何かと制限の多い減給での対応というよりはまず改善指導を行い、それでも改まらないようであれば配置転換または解雇も視野に入れた対応を図られるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2019/10/04 09:43　ID：QA-0087397

相談者より

重大な契約違反になりませんか？

投稿日：2019/10/05 05:34　ID：QA-0087429参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

重大な契約違反であればこそ、中途半端と思える減給ではなく、契約内容の根本的な見直しを図る上でも配置転換または解雇を視野に入れられるのが妥当といえるでしょう。勿論、制裁内容につきましては御社自身が個別事情を勘案された上で決められるべき事柄ですので、こちらに関しましては確答ではなく専門家としましての私見とご理解下さい。

投稿日：2019/10/05 22:47　ID：QA-0087433