勤怠管理について

勤怠管理について質問です

職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。

課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っているにもかかわらず、
状況は変わらず、長時間労働の実態が変わりません。
また、別の課長職は、日々勤怠の打刻をせず月末近くにまとめて入力する等、
杜撰な勤怠管理となっており、自己承認にしているから故の弊害が生じています。

このような状況を良くないと考え、下記の対策を講じようと思いますが、それぞれ問題ないでしょうか。

・長時間労働をする従業員へは
年間（月間）の残業時間の設定
月間の設定した残業時間を超えた場合には顛末書の提出
何度指導しても改善されてない場合は懲戒処分
顛末書2回の提出で、勤怠管理を自己承認ではなく上長の承認する

・日々の勤怠打刻をしない従業員へは
日々勤怠の打刻をしていない（出張や外出でできない場合は翌出社日に打刻する）月がは顛末書の提出
何度指導しても改善されてない場合は懲戒処分
顛末書2回の提出で、勤怠管理を自己承認ではなく上長の承認とする

・フレックス制度導入している従業員で上記と同様のずさんな勤怠管理をしている者へは
自己管理できないモノとみなし、フレックス制度から除外

また、もし上記対策を講じようとした際に、必要な手続き（労使協定？）等もありましたらご教授をお願いします。

そもそも、管理職として相応しくないと言われてしまえばそれまでですが・・・。

お恥ずかしい相談ですが、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/06/26 17:20　ID：QA-0085269