みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。

当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。

今後、中長期的にこのみなし手当てを廃止していきたいと考えており、給与改定を行なうことになりました。
2年置き程度に改訂を実施し段階的に減らし、最終的に廃止としていく予定です。

ただ、恒常的に残業している社員とほぼ残業がない社員でばらつきがあり、実績に応じて個人別にみなし時間を設定できないかとのオーダーを受けています。
具体的には、30時間未満の社員は20時間、30時間を恒常的にオーバーしている社員は35時間といったイメージです。

職種で分けるというよりは、個人実績で分けたいと考えています。
最終的に全員廃止の方向は変わりません。

ご教授頂きたくお願い致します。

投稿日：2018/12/23 14:48　ID：QA-0081212