無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

深夜残業代計算について

お世話になります。本題のタイトルで一つ教えてください。

(30時間のみなし残業)時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせします。

現在、30時間のみなし残業がありまして、
①30時間未満の残業、深夜残業発生した場合
 ⇒深夜時間を30分で切り上げて、深夜残業代として0.25で計算

②30時間を超えて残業(例:40時残業)、深夜残業(例:5時間)した場合、
 ⇒10時間分の時間外として、1.25割増で、深夜5時間は、0.25で計算

として、考えてましたが、深夜時間については、
みなし残業30時間と関係なく、1.5で計算しないといけないのでしょうか?

宜しくお願い致します。

投稿日:2021/10/04 13:27 ID:QA-0108182

inakakurasiさん
東京都/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

①30時間内の残業のうち、5時間が深夜残業

あるいは、
②40時間の残業のうち、5時間が深夜時間ということであれば、

深夜時間は、0.25加算で問題ありません。

投稿日:2021/10/04 17:27 ID:QA-0108189

相談者より

ご確認ありがとうございます。回答を見て質問が良くなかったと思いました。大変申し訳ないですが、もう一度、ご確認させていただけますでしょうか

==================================
※30時間のみなし残業があるので、①時間外残業が30時間を超えていなくかつ、深夜残業は発生した場合は、深夜時間合計を30分で切り上げて、深夜残業だけ0.25で計算する
⇒こちらの認識であってますでしょうか。(時間給X0.25X深夜残業時間)

==================================
※みなし残業時間を30時間超えて、深夜残業も発生している場合、例えば、②時間外残業がみなし時間の30時間を超えていて(例:35時間残業した)かつ、深夜残業も(例:15時間)した場合ですが、
⇒時間外残業が35時間なので、みなし残業を除き、5時間分だけ1.25で割増計算する。(時間給X1.25X時間外残業時間)さらに、深夜残業も15時間分あるので、1.25で計算し、深夜残業を計算する!ような方法にしないのかと、質問がありまして、0.25ではなく、1.25のするべきでしょうか?もし、そうでしたら、その理由も知りたかったです。

投稿日:2021/10/04 18:06 ID:QA-0108191参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

専門家先生の回答のとおりです。

追加のご質問も、深夜が所定または時間外のいずれに発生したのであれ、所定賃金(1.00)、時間外割増賃金(1.25)とは別に深夜時間分の割増賃金(0.25)を追加で支払えば足ります。その結果所定部分は1.25、時間外部分は1.50の支払になっているにすぎません(みなし部分、追加部分に置き換えても同じ)。

投稿日:2021/10/06 06:32 ID:QA-0108279

相談者より

ご確認ありがとうございます。
みなし残業30時間分があり、混乱してしまいましたが、解決できました。ありがとうございます。

月の総残業時間を計算し、そこからみなし残業時間分を引いて、30時間を超えている部分については、1.25割増適用し、さらに、深夜残業分には、0.25割増適用しています。
(総残業時間は、30分が基準で、未満は、切り捨て、超えたら1時間にしています。)

投稿日:2021/10/19 15:30 ID:QA-0108842大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
賞与計算規定

一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード