障害者雇用の雇用率カウントについて

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。　例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での雇用率カウントの考え方はどうなりますか。
何か算定基準がありますか

投稿日：2018/11/26 15:45　ID：QA-0080660

雇用促進課さん: 東京都／その他業種

この相談に関連するQ&A

[PR]【全講座オンライン】人事のための学びの場「ＨＲアカデミー夏期講座」申込受付中！

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

投稿日時順評価順

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

詳細お問合せ

障害の種類、障害の重度、週所定労働時間の3要素

▼ 障害者雇用率のカウントは、「障害の種類」、「障害の重度」と「週所定労働時間」の3要素で決まります。個人別カウントは、0.5、1.0、2.0に分れます。
▼ 兼業されていて場合のカウントは、前２要素は変わらない筈なので、最後の「週所定労働時間」がポイントになります。
▼ 具体的なカウント方法に就いては、東京労働局の障害者雇用ハンドブックを参照して下さい。
⇒ ＜ http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/shogai/h24handbook.pdf ＞

投稿日：2018/11/26 22:22　ID：QA-0080664

相談者より

ご回答、ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2018/11/27 09:12　ID：QA-0080667参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細お問合せ

障害者雇用対策について

障害者と一口にするのではなく、その状況（身体、知的、精神）や、所定労働時間（週所定労働時間が30時間以上か、あるいは20時間以上30時間未満か、）によりカウントは異なります。
厚労省の表がありますが、掲示板では掲載不可能ですので、「障害者雇用対策について」などで検索していただくと、厚労省の障害者雇用率制度の中で「障害者雇用率制度」の説明がありますので、探してみてください。

投稿日：2018/11/27 23:20　ID：QA-0080685

相談者より

ご回答、ありがとうございます。

投稿日：2018/11/28 14:58　ID：QA-0080697参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

この相談に関連するQ&Aを見る

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

新たに相談する

関連する資料

「ジョブ型人事制度」設計のヒント～「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために～

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み