雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。

社員から「雇い止め」について相談を受けております。

社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入りには給与をバンバン払い、会社の設備、備品等を使用させています。

ある社員が６ヶ月後に正社員に転換するということで、有期契約社員で入社しました。
しかし、代表の無茶振り、違法なことを行わせる業務命令になどで代表と本人がかなりもめました。

結果、代表の「お前なんて信じられないから、１ヶ月更新に変更する。給与も減額」
と、鶴の一声で１ヶ月更新となりました。
その後ですが、契約書はきちんと発行されないまま、本人が「契約はどうなっていますか？」と質問すると
「前とおんなじ」と、ぶっきらぼうに口頭で回答するだけで、書面が交付されたことはありません。

本人が限界がきたのか、先日退職したい旨の連絡がありました。（１１月１５日）
退職時期は相談だが、遅くとも来年の１月末には退職したいとのことです。
それを聞いた代表は、理由も聞かずに「わかった」と回答。翌日に「今月末まででいい」
「引き継ぎは残業してでもしろ。みなし４５時間つけてやってるんだから」「あ、これは雇い止めだな。更新したくないから」と本人に言い捨てました。（確かにみなし４５時間と、入社時発行した雇用契約書には記載されています）

こういう状況の中、離職票を作成するため「雇い止め」で作成したら代表から「本人が辞めるって言ったんだから、自己都合だ！！」と怒鳴られ、さらに「１１月末までの契約書を作って、さっさと本人に渡してやれ」と言われました。
一方、社員からは「退職日は相談したいと言ったのに、翌日に今月末で退職しろと言ってきた。これは会社都合の雇い止めだ」と言われています。

このような場合、「本人都合」「雇い止め」の、どちらになるのでしょうか？
離職票の作成も困っていますし、代表の当たり散らし、社員からの連絡にもほとほと困り果てています。

投稿日：2018/11/19 10:55　ID：QA-0080504