休日手当の支払について

ご質問の件

振替休日というのは、休日出勤する事前に振替える必要があります。

事後振替は代休ということになります。そして賃金締切日をまたがる場合には、賃金は、割増分を含めいったん支払う必要があります。その上で、代休を取得した場合には、規定に従い控除することができます。

ただし、代休有効期限が3ヶ月や1年というのは、長すぎますので、見直し検討が必要です。

投稿日：2018/08/10 16:42　ID：QA-0078373

相談者より

回答ありがとうございます。

長年、弊社では従来の方式で対応を実施しておりました。法的に違法性はないのでしょうか。

また、弊社の会社カレンダー（特に１年の有効期限の場合の部署）の法定休日の設定に問題があると考えられますので是正いたします。

投稿日：2018/08/20 11:15　ID：QA-0078429参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、問題点のある箇所について申し上げますと、①につきましては、3カ月といった有効期限は直ちに法令違反にはなりませんが法定休日の主旨からしましても長過ぎるものといえます。余り先になりますと業務都合で取得出来ず振替自体が無効となるリスクも高まりますので、このような期限設定自体を外されるのが妥当といえます。そして、事前に振替日を明確に指定された上できちんと遵守されることが必要です。

また②につきましては申請がなくとも会社からの指示に基づく残業の事実が確認出来た場合には手当の支給が必要です。これに対し、いわゆる勝手残業で会社もそうした状況を黙認していないような場合は支給不要になります。

投稿日：2018/08/12 09:59　ID：QA-0078383