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パート社員社会保険加入について

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こういう場合、会社としてどのように対応すれば良いのでしょうか?
雇用保険には加入しています。

  • 投稿日:2007/03/12 11:06
  • ID:QA-0007803

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/03/14 16:05
  • ID:QA-0007840

関野 吉記
代表取締役社長

ご回答させていただきます

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こういう場合、会社としてどのように対応すれば良いのでしょうか?
雇用保険には加入しています。

上記のご質問に回答させていただきます。

法律上、適用事業所に常用的に使用される者は、本人の意思にかかわらず被保険者(70歳以上の者は老人保健制度と同時加入することになります)となります。
使用される人とは 
1 労務の提供があること
2 労務の対象として賃金を得ていること
3 労務管理などがされていること 
が基準となります。
ただし、厚生年金では適用事業所に使用されていても、 70歳以上の者は被保険者となりません(健康保険のみの加入となります)(例外有ります)

そこに働く事業主や従業員の意思によらず、国籍・住所・報酬の多少に関係なく強制的に加入することになります。

御社のパート社員様も社会保険に加入していただかなければならなくなります。

パート社員様に加入しなければならない旨ご説明をしていただけますでしょうか。

ご参考になりましたでしょうか。

  • 投稿日:2007/03/15 08:11
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。再度本人に説明してみます。

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