就業規則の一部削除の仕方

いつも参考にさせて頂いております。
下記の点につきまして、ご教授願います。

弊社の「就業規則」の条文に（附則）として期間を定めて制定した項があります。このように「期間の定めのある条文や項」は、定めた期間が経過すれば、削除してもよろしいのでしょうか。それとも残しておかなければいけないものでしょうか。もし削除して良いとすれば、「変更届」を監督署へ届出するのでしょうか。

例えば有給休暇の項に（附則）として、「平成11年4月1日から平成12年3月31日までの間において、次に該当する従業員の年次有給休暇の日数は、第33条の規定にかかわらず次の通りとする。」として「平成11年4月1日から平成12年3月31日までの間に継続勤務年数が次に該当する者は、それぞれに定める日数。継続勤務　4年6ヶ月→15日、5年6ヶ月→16日という形で、最終8年6ヶ月→19日まで。」
続けて、「平成12年4月1日から平成13年3月31日までの間に継続勤務年数が次に該当する者は、それぞれに定める日数。継続勤務　5年6ヶ月→17日、6年6ヶ月→18日、7年6ヶ月→18日」となっています。

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/05/16 10:53　ID：QA-0076565