ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点

数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を取り交わしたいと思います。営業会社なので個人の営業数字を追及した、年俸構成に切り替えたいと考えております※。　社員の合意が基本と思いますが、今まで非常に緩い契約でしたので、その内容に納得いかない社員が出てくる可能性があります。その場合、その社員に対して会社はどのように対応して行ったらよいのか経過措置も含めてアドバイスいただければと思います。なお、総務的（保険関係、服務等）なことは問題ありません。

※会社の希望する営業数字が何年もの間、殆どこなせず、経験から採用した筈なのですが全く期待に応えずマイペース。会社もその状態を放置していた責任もあります。このままでは倒産です。人員整理か仕事に見合った年俸体系しかありません。

投稿日：2018/02/27 15:30　ID：QA-0075128