所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて

お世話になります。

弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか取れないため、今後、毎月、基本第1土曜日について

（１）法定休日の日ではない（所定休日）
（２）就業体系はフレックスタイム制です（コアタイム１３:００－１４：００）。
（３）会社としては休日ですが、社員間のコミュニケーションを図ることを目的として、午後２～３時間のイベントを開催予定。参加はもちろん本人の自由とし、当然、参加しないことによるペナルティは一切なし。
　イベントの内容は以下のようなものです。
　・バーベキュー大会
　・ボーリング大会
　・本社事務所内で日本酒利き酒大会
　・本社事務所内でワイン利き酒大会
　（レクリエーション性の高い内容ですが、会社主催です）

（４）勤務日ではありませんが、イベント参加のために出てきた従業員は、イベント参加時間分は勤務時間としてつけてよいことにする。
（５）労使間で締結している「フレックスタイム制に関する協定」では、法定休日出勤時には休日割増賃金を支払う旨記載はあるが、法定休日日以外については記載っはなし（支給しない）

上記のルールで土曜日イベントを実施しようとする場合、
ａ．参加した従業員に対する休日出勤扱いの要否（休日割増賃金支給の要否　等）
ｂ．参加した従業員が、もし参加時（開催場所までの移動時を含む）に発生した事故等により、怪我した場合の対応（労災認定など）の要否
について、ご教示願えませんでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/11/07 16:54　ID：QA-0073329