管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、反論が予想される点につきまして、管理監督者であれば、変形労働時間の適用は通常ございませんし、休憩時間の適用もございませんので、２．３の反論は論理的に不可能です。

従いまして、考えられる妥当な反論としては１のみになりますが、これはまさにその通りであり、厳格な出退勤時刻の管理を行わないのが管理監督者ですので、単に勤務時間の不足をもって懲戒措置を取られる事は不適切といえるでしょう。

しかしながら、文面内容を拝見しますと、懲戒処分をされたい真の理由は勤務時間不足ではなく後段に見られます「周囲のほかの勤務者（特に部下）への影響や、不満があり何らかの
処分をしたい」という点になるものといえます。つまり、単に時間が不足というだけでなく、それによって業務の誠実な遂行や部下への適切な指示、職場での業務取り組みへの雰囲気作りに関して支障が生じているという事だろうと推察されます。

仮にそうであれば、勤務時間を直接理由とされるのではなく、そうした管理監督者としての業務遂行や運営管理の至らなさについて精査された上できちんと指摘されるべきといえます。

対応としましては、まずは当人に対し問題となる業務上の点について具体的に指摘し改善指導される事をお勧めいたします。その際に、勤務時間の問題が原因の一つであるようならば、そうした部分も改善するようアドバイスされるのが有効といえます。其れでも尚当人の管理職としてのパフォーマンスが改善されないようであれば、それを理由として就業規則上の懲戒事由に基づく懲戒措置または人事評価の際におけるマイナス査定の措置を取られるとよいでしょう。

投稿日：2017/06/06 23:50　ID：QA-0070918

相談者より

いつもお世話になりありがとうございます。
また、ご丁寧な解答ありがとうございました。

やはり、勤務時間だけをもって責任を問うことは難しいということですね。
商品や加工技術など業務上の知識・スキルは高く、決して仕事が出来ないわけではないのですが、
いかんせん素行というか勤務態度に問題があり、監督者としての任命が早計であった感が否めない
のですが、降格するにはそれなりの理由付けが必要なので苦慮しているところです。
アドバイスいただきましたように、問題となっている点を本人にも認識させ、勤務評定で反映
（悪い評価が続くと降格の規程あり）に則って
処理するのが得策のようですね。

また、管理監督者には通常は変形労働時間制度を適用しないというのも、自分の認識になく
併せて勉強になりました。
ただ、弊社の規程の対象範囲には「社員」となっており、管理監督者を除外していないので、
機会を見て対象範囲を明確にした方がよいかと感じました。

今後もよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/06/07 09:40　ID：QA-0070924大変参考になった