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株式上場に向けた諸規定の整備

 当社は将来的に株式上場を目指しています。具体的な計画に入ったわけではないのですが、上場するに当たって必要な諸規定の整備を今のうちから、少しずつ進めていきたいと思っております。
 具体的に諸規定の整備とは、どの程度の内容を求められるものなのでしょうか?

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/01/10 09:30
  • ID:QA-0007062

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/01/10 13:18
  • ID:QA-0007070

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

株式公開に必要な諸規定は、会社組織・運営に関するものから役員・人事規程に至るまで非常に多岐に渡っています。

人事関連について挙げますと、就業規則及び社内人事諸規定(※賃金規定・育児介護休業規定等)において、法律で義務付けられた内容全てが具体的に規定されていなければなりません。

詳細につきましては、人事労務の範囲をはるかに超える事項になりますので、専門のコンサルタントにご相談の上整備を進められることをお勧めいたします。

  • 投稿日:2007/01/10 13:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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