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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

中途社員の有休休暇

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているのですが、ふと思ったので。
どなたかご教示お願いします。
当社の有休休暇の付与日数は法定より多い日数です。

投稿日：2004/11/26 13:53　ID：QA-0000069

人事管理
*****さん
東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナルからの回答

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中途社員でも入社半年後から付与で大丈夫です。

労働基準法としては「6ヶ月継続勤務」後からとしか定められていませんので、御社は法律どおりの運用です。
ただご相談のとおり、入社後6ヶ月間の欠勤が気になるようであれば、労働基準法を上回って前倒しで有給休暇を与えることをご検討されてもよろしいかと思います。

投稿日：2004/11/26 16:00　ID：QA-0000070

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