時間単位年休についての就業規則への記載事項について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」にて条件等を定めております。

この度時間単位年休制度の導入を検討しております。
就業規則に記載するにあたり疑問点がいくつかあり、ご教示いただければ幸いです。

１就業規則とは別に「細則」で定めるべきか
　すでに導入している「半日休暇」は細則として別途定めております。
　その場合、「時間単位年休」も同様に細則とするべきでしょうか。

２就業規則に記載すべき事項
　「時間単位年休」を就業規則に記載する際、
　「時間単位年休に支払われる賃金」は絶対記載事項でしょうか？

　　厚労省の「モデル就業規則」において、時間単位年休の項目には
　　「①対象者」「②１日の年次有給に相当する時間数」「③付与の単位」
　　「④時間単位年休に支払われる賃金」が記載されています。
　　当社は月給制のため、時間給を支払うことはありませんし、
　　「モデル就業規則」でも「年次有給休暇」には賃金の算出項目は
　　ありません。
　　絶対に記載しなければならない事項であるのか、そうであるなら、
　　どのような理由で「時間単位年休」のみに記載が必要なのか、
　　お教えいただければ幸いです。　　

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/11/17 16:08　ID：QA-0160772