有給休暇の取得について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前日の残業から一旦帰宅して時間が空いた後の勤務になりますので、深夜勤務については暦日通りの労働時間になります。

年次有給休暇は暦日単位で取り扱いますので、当日の通常勤務を休まれても年休取得は出来ません。

従いまして、通常であれば約5時間半の労働時間の賃金（深夜労働手当を含みます）を支給して出勤扱いとなりますが、会社からこのような不規則な勤務を命じたという事であれば、当日の労働時間不足分（2時間半）の賃金については控除せずに支給されるのが妥当な措置といえます。

投稿日：2016/09/20 10:02　ID：QA-0067552

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法律に照らせば、やはり有給休暇の取得は不可能であることはわかりました。
突発的な対応もあったりするので、今後の参考にさせていただきます。

投稿日：2016/09/20 11:55　ID：QA-0067556大変参考になった

ご質問の件

ご質問のケースは、

ご参考までに

御社に半日単位の年休制度や時間単位の年休制度があれば、

年休を使用することは可能となります。

投稿日：2016/09/20 12:41　ID：QA-0067558