出張時の深夜帯勤務の時間管理及び手当について

顧客施設内での深夜時間帯の作業が発生します。
遠方のため出張となります。出張期間はみなし勤務（8時間）をとっています。
出張者は役員（兼務役員ではない）１名と従業員２名です。

1日目
AM：移動
PM：作業（半日）

２日目
AM：作業なし（リモートでの通常業務）
PM：作業（3時間程度）※なくなる可能性も有
深夜：作業　23：30から最大4：00まで
　　　※おそらく1－2時間程度

３日目
移動

1日目は通常出張と同様と考えていますが、2日目については、午前・午後ともに通常出張（みなし勤務）とし、23：30からの勤務については残業代と深夜勤務手当を支払う。役員については深夜勤務手当等は無しという認識で問題ないでしょうか。
深夜の勤務時間についてですが、ホテルから顧客施設への移動が１時間程度発生するとのことですが、その時間も深夜勤務時間に含む必要があるのでしょうか？

深夜勤務終了後3日目は移動日となりますが、チェックアウト時間に合わせて出発、帰着後は会社に出社という流れで考えていますが問題ないのでしょうか。勤務間インターバルは導入しておりませんが、11時間の休息時間をとったのち移動を開始するように指示した方が良いのでしょうか。

今後何度か同様の出張が入るようで、きちんと整理しておきたいと考えています。よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/22 12:03　ID：QA-0145905