会社の休日カレンダーについて
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署に所属しており
一般社員の休日（土日祝日、夏季休日、年末年始休日及び営業時間外の深夜早朝に出勤）が増え（隔週土曜出勤→完全週休２日）、私達の出勤が実質増えた事になりました
同じ完月給与の社員で給与が変わらずに出勤日数（出勤時間）が増えるのは問題はないのでしょうか？
就業規則や給与規定には私達のような就業時間の規定は得に分けての記載はありません
投稿日：2024/11/22 12:30 ID：QA-0145907
- *****さん
- 北海道／その他業種（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署というのが、 具体的にはわかりませんが、 就業規則や給与規定には私達…
投稿日：2024/11/22 15:07 ID：QA-0145912
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2024/11/22 15:54 ID：QA-0145915参考になった
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。