雇用保険の資格喪失について

転職をする職員の雇用保険の資格喪失について、相談させて下さい。
本人の都合で当社を12月5日に退職日し、次の職場には12月1日から出勤をするケースです。
当社に在籍している12月1日から4日については有給消化をするとの話ですが、この間の雇用保険が二重加入となってしまいます。
メインの職場が転職先になるため、そちらの加入を優先し、当社は11月末で資格喪失をしようと考えていますが、このやり方で問題ありませんでしょうか。
社会保険については、11月は当社、12月は転職先で切り分けらことができるのですが、雇用保険については、退職日と資格喪失日に違いが出るため、少し気になった次第です。
またこのようなケースで他に考えておかないといけないことはありますでしょうか。

投稿日：2024/11/21 19:30　ID：QA-0145861