就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定めてします。

【就業規則】

（時間外手当、休日手当、深夜手当）
社員が所定労働時間外又は所定休日に労働した場合は時間外手当を、
法定休日に労働した場合は休日手当を、また深夜（22 時から翌朝５時まで）に
おいて労働した場合は深夜手当を支払う（なお、時間外労働手当、休日労働手
当、深夜労働手当をまとめて超勤手当という）。但し超勤手当の支給を受けている社員に
対する時間外手当は、超勤手当のうち時間外労働手当として支給される額を超えた部分を支払う。


つまり、超勤手当には時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当を含みますので、
これらの時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当の額の合計が超勤手当の額を超えない限り、
時間外手当は支給されません。

例えば、超勤手当に含まれる固定残業時間が30時間の社員が今月、すべて定時で退勤しており、
たまたま所定休日に8時間働いても、その労働時間分は超勤手当に含まれているため、
時間外手当は支給されません。

この運用でずっとやって来たのですが、今回、当社のグループ会社の社長に7月度より就任した社長が今までのルールを度外視し、
そのグループ会社の社員に対して、固定残業時間以内の労働だが、所定休日に出勤した時間分を時間外労働手当として7月度給与で支給すると言ってきました。

就業規則より待遇が良くなる分に関しては、社員に不利益になる訳ではありませんので社長がそうすると言うのでしたら、良いのかも知れませんが、
今まで支払っていないものをわざわざ、支払う必要性を感じませんし、他のグループ会社の社員は固定残業時間以内の労働時間に対しては残業代が支給がされていませんのでバランスが取れません。

また、その社長は年齢的にあと3年で退任されますが、今後3年間支給し続けた後、3年後に新たな社長が就業規則に則り、支給しないといった対応をとった場合、社員より『今までは支給して貰っていた。』と主張される可能性があります。

①今回のグループ会社の新社長に対しては就業規則に則り、支給はない旨、話をしても聞く耳を持ちません。何か良い対応方法はありますでしょうか。

②このまま3年間、固定残業時間以内の残業代を支給し続けた場合、3年後に新社長が就業規則に則り、支給しないといった対応をとった際、社員が『今までは支給して貰っていたのに！』と主張して来た場合、『今迄が得をしていただけで本来の就業規則の規程に戻っただけであり、不利益になった訳ではない。』と言い切って問題ないでしょうか。

投稿日：2016/08/01 11:15　ID：QA-0066930