役職手当を導入することによって、不利益変更になるか

お世話になります。

当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わらなければ、
昇格に基づく給与改定を行う必要は、制度上はありません。

しかしながら、実際には役割・職務内容が変わりますので、本人のモチベーションも考慮し、
基本給昇給を行うことを考えています。

一方で、役職の昇格に基づき基本給を昇給させることは、
もし当該社員が昇格後の役職で力を発揮できず降格を行うことになった場合に
一度上げてしまった基本給を下げるのは困難との懸念があり、
「役職手当を新設してはどうか」との案が出ております。

役職手当を新設する場合、既に役職に就いている社員の給与について、
役職手当を現行の月例給に「上乗せ」することは人件費上昇になるため難しく、
現在の月例給の一部を役職手当に移行する形を考えております。
（例：部長職の役職手当を50,000円とする場合、現在の部長の月例給が500,000円ならば、
　　　月例給450,000円＋役職手当50,000円、と変更する）

この場合（＝月例給の一部を役職手当に移行）、社員にとっては、
将来降格した場合に必ず役職手当分が降給することになりますので、
不利益変更になるのではないかと考えております。

見解を賜りたく、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/06/28 17:13　ID：QA-0066580