社員紹介インセンティブ制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、社員が知人・友人などを会社に紹介し、社員として採用となった場合に
インセンティブ（５万円程度）を支払う制度の導入を検討しております。
実際、導入した場合の処理についてお尋ねいたします。
源泉所得税については、通常業務として求人を行っている社員（人事など）は課税となり
そうでない場合は非課税になるようなのですが、
社会保険料（厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険）算定にあたっては
対象額に算入する必要はございますでしょうか。
また、ほかに留意すべき点はございますでしょうか。
ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2015/08/07 09:57 ID：QA-0063268
- *****さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面のような社員紹介制度の報奨金に関しましては、就業規則上で支給内容を定めて賃金扱いとされる事が求められています。その際、社員の職種は問われません。
従いまして、賞与等と同じ扱いとしまして全て各保険料の算定額に算入される事が必要です。
投稿日：2015/08/07 11:24 ID：QA-0063274
相談者より
お世話になっております。
さっそくのご回答をありがとうございました。
導入の際には気を付けて取り扱いたいと思います。
投稿日：2015/08/07 14:49 ID：QA-0063280大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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