法定・所定休日と残業時間

いつも参考にさせていただいております。
法定休日と所定休日の特定と残業時間についてお教えください。
弊社の現状　　　
①法定、所定の特定はしていない。休日は全て135％以上の割増で支給。
②1年単位の変形労働制。特別条項の月は59時間。
③休日出勤は月3日まで。
④現状の公休出勤の状況は、月3回の範囲で、3つのパターンがある。
1）土日祭日のどれかを1日づつ出勤(どちらかというと土曜日が多い)
2）2日間連続で出勤
3）特別な例として、長期休みの時補修工事などのため3日連続で出勤
⑤すべての公休出勤は法定休日の出勤として残業時間としてカウントせず。
⑥就業規則の休日の規定は、「毎週一回とし、日曜日を原則とする」となっている。

過労死防止等で残業時間のチェックが厳しくなり、今後の60時間以上150％支給の件もあり、法定・所定を気にしていたところ、先日「この就業規則の休日の表現では、日曜日が法定休日だ」という指摘をうけました。
賃金の支払いに問題がないのでそれ以上の指摘はありませんでしたが、日曜以外は所定休日とすれば、残業時間へ加算が必要となり、残業の上限時間を超える社員が出てしまいます。

弊社としては、公休出勤している休日は全て法定休日なので135％以上支払っている、だから残業の集計に加えないという今までのやり方を続けたいというのが正直な気持ちです。
例えば就業規則を下記のように直せば法定、所定を特定せず、現状の方法が可能でしょうか。
1、休日は、次のとおりとする。
　①毎週1回　②年末年始　③（弊社で決めているいくつかの）祝祭日　
　④その他会社が休日と定めた日
2、前項の休日のうち、法定休日を上回る休日は所定休日とする。
　　（特定されないので、どこで公休出勤しても、4回中3回の法定休日出勤をしたと考える）

　それとも、最も出勤者の多い土曜日を法定休日に改定し、そこを公休出勤にあてるべきでしょうか。(尚、残業割増賃金の節約は考えておりません）

投稿日：2015/02/06 17:19　ID：QA-0061513