育児・介護休業の短時間勤務適用時の有給休暇について

育児・介護休業における短時間勤務適用児の有給休暇の考え方について教えていただけますでしょうか？

■所定労働時間を短縮した場合
例えば、今年度の途中から所定労働時間の短縮を開始した場合、前年度より繰り越した日数及び当年度付与した日数は当該年度終了まで取得可能です。
ただし、所定労働時間を4時間に短縮した場合、１日分の休暇は4時間分となり、本来の所定労働時間との差分については考慮しなくてよい、との認識で間違いないでしょうか？
※本来の所定労働時間が8時間の場合、4時間しか休まないのだから、1日休んでも半日分の消化でしょ？という論理は成り立たない、との理解で間違いないでしょうか？

また、当年度に消化し切れなかった日数は、翌年度に繰り越して、新たに翌年度分を付与しますが、
この翌年度の付与日数については、通常通りの付与となるのでしょうか？
例えば、本来の所定労働時間が8時間のところを、短時間勤務制度で4時間に短縮した場合でも勤続年数に応じた日数を全て付与することになるのでしょうか？
それとも、半年間4時間に短縮したので、本来20日のところを15日とする等の按分が認められるのでしょうか？

■所定労働日数を短縮した場合
前述同様に今年度の途中から所定労働日数を短縮した場合、前年度より繰り越した日数及び当年度付与した日数全てが当該年度終了まで取得可能との認識でよいのでしょうか？

例えば、本来週５日間のところ２日間短縮し、週３日勤務としたとします。
２週間のお休みをしたい場合、一般従業員は１０日間の有休を消化しますが、短時間勤務者は６日間の有休消化で済みます。
所定労働日数が少ない為、消化日数も必然的に少なくなり、翌年度への繰越日数も多くなる等、周囲に比較して不公平感があると思うのですが、このあたりはやむを得ないのでしょうか？
それとも、短縮に応じて日数の調整をすることは認められるのでしょうか？

例えば、短縮前に30日の残日数があり、10月より今年度いっぱい3月末まで週3日勤務とした場合、10/1～3/31までの有休残日数を按分して18日（30 * 3/5）とするなどは認められるのでしょうか？

また、もし、このような調整が認められるとして、かつ、翌年度通常勤務に戻る場合には、年度末の残日数 * 5/3として、逆換算して戻してあげればつじつまが合う、と言う考えでよいのでしょうか？

また、翌年度に新しく付与日数は、通常通り勤続年数に応じた日数の付与となるのでしょうか？
それとも、前述の例同様、半年間週3日勤務とした場合、本来20日のところを16日とすることは認められるのでしょうか？

育児・介護休業については、不利益な扱いを禁止されていますので、通常通りの付与となること理解していますが、短時間勤務についてもやはり不利益な扱いを禁じられ、通常通りの付与となるのでしょうか？

色々すみませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/09/12 19:31　ID：QA-0060218