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通勤手当に関する件

弊社では従来6カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を6分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、6カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでしょうか。1か月分の定期券代からの支払からしかできないのでしょうか。

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2014/08/22 16:35
  • ID:QA-0059963

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/08/22 23:14
  • ID:QA-0059968

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通勤手当の支給内容につきましては特に制限はございませんので、6か月分をまとめて支払っても問題ございません。

但し、この場合で仮に後払いとなりますと、従業員にとっては大きな不利益になりますし、当然ながら先払いで6か月分支払うことが求められます。

  • 投稿日:2014/08/25 11:20
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございます。参考になりました。手続きを進めます。

この回答は参考になった
参考になった:1名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2014/08/23 10:37
  • ID:QA-0059970

代表者

一括払いは可能。但し、当該期間の最初の月に、全額支払いが必要

就業規則の定めを変更すれば、 6カ月の定期券代を纏めて支払うことは可能です。 但し、 当該6カ月の最初の月に、 全額、 支払うことが必要です。 さもないと、 後払い部分が発生し、 「 毎月払いの原則 」 に抵触します ( EX.4~9月分を、6月に支給すれば、4~5月分が支払遅延になります )。

  • 投稿日:2014/08/25 11:21
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました、手続きを進めたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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