休日の取り扱いについて

総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たないケースも多く、ほとんどが振休ではなく法定休日出勤として精算されています。

今回、３６５日稼働する新しい業務が発生し、その部署に勤務する社員は土日祝も業務が発生するため、
週２日＋当月内の祝日数を休日とし、ローテーション制とすることになりました。
社員ごとに休日の曜日を固定することは、現状では難しい状況です。

この場合、法定休日出勤の35％増の割増賃金について、一般勤務の社員と比べ不公平がないようにするためには、どのように考えればよろしいのでしょうか？

固定しない週２日の休みは、どちらを法定と考えるのか？
また、同月の所定休日日数が、取得する曜日によって一般社員と異なってきてしまう場合もあり、
どう取り扱えばよいか、困っております。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2014/04/16 13:05　ID：QA-0058497