退職予定者の有給休暇

いつもお世話になっております。

小社は、１月１日付けで、有休を一括付与しております。

この度、ある社員（平成20年１月入社）から、「来年１月末での退職を検討している。退職届は年内に提出する」との連絡がありました。
その際に、１月は有休消化期間として、まったく出社しない（する気がない）、との報告もありました。
この社員は、基本的に毎年、有休を消化し切っているので、繰り越し日数はあっても１～２日だと思います。

社員としては、新たに付与された有休を使う権利があるのは分かっていますが、退職すると分かっている社員に、新たに付与しなければならないのでしょうか。

小社は退職金制度がないので、退職前の有休消化は、ある意味退職金代わりになると思います。
一社員の立場としては、気持ちは分かるのですが…会社側の立場で考えると、どうにもやりきれない部分もありまして、双方が上手く妥協点を見つけられる方法はないものかと、考えております。

もともと、この社員は勤務態度に問題（無断で早退したり、業務命令に従わなかったり）があり、その都度注意はしていますが改善の見込がないため、今月の上層部会議において、退職勧奨を行うことが妥当かを話し合うことになっておりましたので、社員からの退職の申し出は問題ないのですが、社長がこの事（１月に出社せず有休消化）を知ったら、面倒なことになるのは目に見えております。。。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/10/04 10:57　ID：QA-0056376