有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活との両立が
図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」（平成21年厚生労働省告示第509号）
を読むと、正社員とは異なる業務に従事していて契約更新を明示していない場合は、
育児介護休業の対象者とはならないように思えます。

有期雇用の従業員に育児介護休業を認めるにあたり、
優先される基準はどの点なのか、ご教授いただければ幸いです。

たとえば、以下のような従業員の場合は、育児介護休業の対象になるのでしょうか？

・3回以上契約更新していて、かつ1年半以上の契約期間となっている
・3ヶ月更新のため、育休期間中に契約期間が終了する
・週2日以上勤務している
・正社員とは明らかに異なる業務内容・職務に従事している
　　　有期雇用：電話オペレーターまたは派遣先企業に常駐している派遣スタッフ
　　　正社員：有期雇用の管理者
・繁忙・受注状況により勤務シフト増減・契約更新有無が決定されている
・自動更新ではない。勤務態度等も含め、状況により契約更新しない場合もあると雇用契約書に記載


よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2011/10/12 15:33　ID：QA-0046496