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パートの割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。

1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしその残業が続いて週２０時間をオーバーすることが多くなった場合は
雇用保険の加入は必要でしょうか。

以上どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/05/23 10:14　ID：QA-0044073

人事管理

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の時間外割増賃金につきましては、1日8時間または週40時間を超える分について支払義務が生じます。従いまして、1日で見た場合ですと、残業2時間までは不要（※但し、割増無の時給支払は必要です）で、2時間を超えますとたとえ1分でも2割5分増の割増賃金支給が必要になります。

一方、所定労働時間が週20時間未満であれば原則加入は不要ですが、残業が常態化する等実態として毎月のように週20時間以上になる場合はそもそも契約自体を見直しされるのが妥当です。尚、加入については行政判断になりますので、直接ハローワークへ御相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2011/05/23 11:21　ID：QA-0044077

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/05/26 12:48　ID：QA-0044184大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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勤務時間管理を

元の雇用契約時間とは関係なく、1日8時間までの労働に割増は不要ですが（深夜やその他条件が無い場合）、雇用保険につきましては、どの程度の勤務時間となるかを見極める必要がございます。現場がどのような状況で、そのマンパワー補充を、誰がどういった理由で判断しているかという点をしっかり抑えてください。結果として週20時間オーバーが常態化する可能性が高いのであれば、雇用保険対象となる可能性も高いと思います。「可能性」がどのようなものか、個別に判断が必要ですので一律には決めかねると思います。

投稿日：2011/05/23 23:19　ID：QA-0044115

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/05/26 12:48　ID：QA-0044183大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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