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再雇用後の退職金水準について

統計データがあるかどうか分かりませんが、再雇用後の退職金水準をどの程度にすべきか知りたいと考えています。一旦、退職金は、一旦再雇用時に支給するとして、55歳~64歳迄再雇用の場合、60歳~65歳迄再雇用の場合の2パターンが分かりますと幸いです。

  • 人事担当さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2006/02/24 12:47
  • ID:QA-0003820

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2006/02/28 16:03
  • ID:QA-0003855

代表者

再雇用後の退職金水準について

■高年齢で再雇用された被用者だけに関する退職金情報は全く見つかりません。本年4月に義務化される改正高年齢雇用安定法を機に、60歳からの再雇用制度の導入が本格化しますが、現時点での感触では、退職金は支給しないとする企業が圧倒的に多いようです。
■御社のの退職金制度の内容は分かりませんが、既にポイント制度に移行されているようなら、付与ポイント数ないしポイント単価を、再雇用前後の基本給格差率を反映するなどの工夫も選択肢の一つかと思います。的確な回答が出来ず、ご容赦下さい。

  • 投稿日:2006/02/28 16:03
  • 相談者の評価:参考になった

 

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