6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか
過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか
投稿日：2024/06/25 18:17 ID：QA-0140137
- えのすけさん
- 千葉県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
報告は6月1日時点実績となると思います。
投稿日：2024/06/26 10:19 ID：QA-0140165
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1年を超えて雇用実績があれば、
6月1日現在雇用していればカウントしてかまいません。
投稿日：2024/06/26 11:59 ID：QA-0140174
相談者より
ご回答ありがとうございました。
助かりました。
投稿日：2024/06/26 13:31 ID：QA-0140182大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
6月1日時点で雇用が継続されておれば、同月末日で退職予定であってもカウントしても大丈夫です。
投稿日：2024/06/26 16:06 ID：QA-0140187
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、障がい者の雇用状況に関しましては、毎年6月1日現在の障がい者の雇用に関する状況をハローワークへ報告するものとされています。
従いまして、6月末に退職される方でしたら、障がい者雇用として認められる扱いとなります。
投稿日：2024/06/26 22:00 ID：QA-0140217
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