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定期代について

定期代の支給方法は、1ヶ月定期、3ヶ月定期、6ヶ月定期の3通りあると思います。世の中の会社はどの期間の定期を採用しているのか、統計情報がありましたら教えて頂けませんでしょうか。

  • 人事担当さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2010/12/23 20:31
  • ID:QA-0024468

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2010/12/23 23:03
  • ID:QA-0024473

この回答者の情報は非公開になりました

統計情報はありませんが

統計情報はありませんが、経費節減の傾向はゆるぎませんので、異動が極端に激しい等、特殊事情がなければ長期間化、つまり6ヶ月定期を採用する企業が多いと感じます。
一方で異動、また退職率の高い職場では精算の手間をご心配する向きもありますが、就業規則等で取り決めをしておけば対応は十分可能であると感じます。

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2010/12/24 09:26
  • ID:QA-0024481

この回答者の情報は非公開になりました

通勤定期

6か月で支給している会社が圧倒的に多いです。異動や退職の場合は計算がやや複雑ですが、その都度清算しているようです。

離職率の高いアルバイトなどの場合は3カ月定期が多いかもしれないです。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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