通勤手当に関する件
弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでしょうか。１か月分の定期券代からの支払からしかできないのでしょうか。
投稿日：2014/08/22 16:35 ID：QA-0059963
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
通勤手当の支給内容につきましては特に制限はございませんので、6か月分をまとめて支払っても問題ございません。
但し、この場合で仮に後払いとなりますと、従業員にとっては大きな不利益になりますし、当然ながら先払いで6か月分支払うことが求められます。
投稿日：2014/08/22 23:14 ID：QA-0059968
相談者より
ご回答ありがとうございます。参考になりました。手続きを進めます。
投稿日：2014/08/25 11:20 ID：QA-0059978参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
一括払いは可能。但し、当該期間の最初の月に、全額支払いが必要
就業規則の定めを変更すれば、 ６カ月の定期券代を纏めて支払うことは可能です。 但し、 当該６カ月の最初の月に、 全額、 支払うことが必要です。 さもないと、 後払い部分が発生し、 「 毎月払いの原則 」 に抵触します （ EX．４～９月分を、６月に支給すれば、４～５月分が支払遅延になります ）。
投稿日：2014/08/23 10:37 ID：QA-0059970
相談者より
大変参考になりました、手続きを進めたいと思います。
投稿日：2014/08/25 11:21 ID：QA-0059979大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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