アルバイトの労働時間に関して

弊社の店舗のアルバイトＡさんの対応で困っていることがあります。

・Ａさんは長年店舗で働いているアルバイトさん
・もともとはランチタイムだけの勤務であったが、一時期、そのとき　の店長からのお願いで、店舗の運営が厳しいということで、夜も勤　務するようになった。
・現状では朝9時から夜22時までほとんど働いている。

上記のような経緯がありましたが、今は会社の労務管理に対する姿勢も変化し、厳しく過重労働者に該当する人がいないかチェックをしております。当然、Ａさんの月間の労働時間はかなり多く、この2,3ヶ月前からは、シフト調整をしていただくように、店長に指導を与えておりました。
しかしながら一向にＡさんの労働時間が短縮されないので、Ａさん本人にも働きすぎは会社として認めることができない、との話をさせていただき、労働時間を短くすることを伝えておりました。

ただ、Ａさん本人は収入の関係から、短くされることに不服があるようで、下記のように言ってきています。

・あまりにも酷いですね、大変だった時は会社は何もしてくれなくて
　今頃なんですか？
・それこそ前をさかのぼれば労働局に訴えれるのでは？
・社員の労働時間も守られてないじゃないですか
　
上記のように言われて、正直困惑しています。
会社としては、長い時間働くことは良くない、せめて過重労働に該当しない時間数にしなさい、また、ランチの時間だけの勤務にしなさい、と改善を進めているのに、社員だってできてないとか、労働基準監督署に訴えるだとか、自分が稼ぎたい本音を隠して、なんだかんだいってきます。

どう対応すればいいでしょうか？

その店舗の夜働くバイトさんは、その人がいるからシフトが削られて入れないと不満も出ています。

正直、辞めていただきたいのですが、訴えれるといわれると腰が引ける面もあります。

投稿日：2009/06/26 17:20　ID：QA-0016588