私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇（有休または欠勤）で様子を見ていた社員がおります。
現時点（5月末）で、約束していた面談についても直前で3回キャンセルとなり、話をしている限りでも、就業できる状態であるとは判断しかねる状況です。
しかしながら、本人からは「早期に復帰したい。来週から復帰する場合はどうすればいいのか」の一点張りで、休職希望などが出てきません。
また、本人がかかっている医師からでてくる診断書も、そうやら本人が希望した内容をそのまま記入されているようで、診断結果も信憑性に欠けます。
そのため、会社指定の産業医を勧めていますが、今のところ拒否しており、医者にかかること自体も極力避けている様子が伺えます。
また、何らかの個人的理由により、頑なに休職を避けているようですが、理由がはっきりしません。

診断書が出ているので、対応は慎重に行うべきと思い、ここまで対応してきましたが、いつまでも欠勤扱いにすることもできず、周囲の社員への影響も出始める可能性があるため、対応に苦慮しております。
会社から強制的に休職させる方法はあるのでしょうか？
アドバイスの程、宜しくお願いいたします。

投稿日：2009/05/29 11:42　ID：QA-0016249