定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更したいと思っております。本人との話し合いもする予定ですが、どのように伝えればいいか悩んでおります。ご教示頂けますようお願い致します。
投稿日：2025/11/15 13:51 ID：QA-0160729
- あゆ美さん
- 愛媛県／紙・パルプ（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 65歳以降の短時間化は「不利益変更」と評価されやすく、 会社側は 合理的理由＋本人の納得形成…
投稿日：2025/11/17 10:45 ID：QA-0160747
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、定年後再雇用に関しましては、原則として新たな労働条件で契約を結ばれる事…
投稿日：2025/11/17 10:48 ID：QA-0160748
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 短時間に雇用契約を変更したいと会社が考える理由を、ご本人に伝えることが 原則となります。また、就業規則等で関連規定があれば、そちらも交えて、 お…
投稿日：2025/11/17 10:51 ID：QA-0160749
プロフェッショナルからの回答
対応
似た回答になります。 あくまで任意で会社が継続雇用を行うのであれば、勤務時間減の理由をある程度明確にすべきと思います。 ただ、性格的に問題があって、冷静な話し合いができないタイプで…
投稿日：2025/11/17 14:33 ID：QA-0160767
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