定年後の再雇用労働条件
いつもお世話になっております。
弊社は、60才定年後に本人が希望すれば65才まで1年更新で嘱託社員として再雇用されます。
その再雇用契約期間中に会社側から労働条件(職種変更)変更の命令を行うことは可能なのでしょうか？
ご回答の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/11/14 16:47 ID：QA-0145581
- ★★★★★さん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
再雇用契約書で、 職種変更の範囲について明記してあり、その範…
投稿日：2024/11/14 17:01 ID：QA-0145584
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/15 10:10 ID：QA-0145608大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
契約の有効期限があるはずですので、契約があくまで1年であれば…
投稿日：2024/11/15 09:50 ID：QA-0145601
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/15 10:11 ID：QA-0145610大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１年更新である限り、更新の都度労働条件を変更することは可能です。 法律が求めているのは、継続雇用制度の導入であって、事…
投稿日：2024/11/15 10:16 ID：QA-0145611
相談者より
ご回答ありがとうございます。
契約期間終了後に次回の更新条件を提示されるなら理解できるのですが、1年間の契約期間中に職種変更を命令されることに疑問をいだいています。
投稿日：2024/11/15 11:33 ID：QA-0145616大変参考になった
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