時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について
時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が2時間45分であったりするので、ちょうど1時間の付与ということが難しい状況です。この場合、例えば2時間45分を3時間に切り上げたり、３時間15j分を3時間に切り下げたりすることは可能でしょうか。
投稿日：2025/10/06 08:33 ID：QA-0159150
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1時間に満たない年休付与については法令上認められておりません。 どう…
投稿日：2025/10/06 09:42 ID：QA-0159164
相談者より
・月給制の社員の場合は15分分、年休の消化時間が少なくカウントされるので、有利になるかと思うのですが、時給制の社員の場合は3時間15分の有給休暇を取得したのに、3時間分の給与（有給取得分」）しか支給されず、逆に不利な扱いとなるようなきがするのですが。
どうでしょうか？
投稿日：2025/10/06 10:18 ID：QA-0159171大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的根拠 ・労働基準法第39条第4項の2 使用者は、労使協定により、1日または1時間を単位として年…
投稿日：2025/10/06 09:46 ID：QA-0159165
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/06 10:20 ID：QA-0159174大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、3時間15分相当の有給休暇を取得したのであれば、当然ながら3時…
投稿日：2025/10/06 11:13 ID：QA-0159179
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 時間単位年休は1時間を下回る単位で付与・取得させることはできません。 また、取得の際に1時間未満の端数を切り下げて処理することは、労働者の 不利…
投稿日：2025/10/06 11:24 ID：QA-0159181
プロフェッショナルからの回答
対応
>1時間の付与ということが難しい ということであれば、時間単位有給が実施できないことになります。制度を設定した以上は、時間単位有給を取れる職場業務環境にする責任が会社にはあります。…
投稿日：2025/10/06 11:40 ID：QA-0159184
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