年次有給休暇の分割付与について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 （１） ご提案のような新入社員のみに対する“分割付与”は一定の条件の下で可能です。 ただし…

投稿日：2025/06/17 13:41　ID：QA-0154052

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
就業規則の検討もしておりましたので、大変参考になりました。

投稿日：2025/06/18 10:35　ID：QA-0154090大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 ご記載の分割付与方法は問題ございません。 労働基準法が規定しているのは、入社6カ月の時点で10労働日分の付与ですから、 先取りの形をと…

投稿日：2025/06/17 13:50　ID：QA-0154053

相談者より

早々にご回答ありがとうございました。
時効の管理をどうしようかと考えていましたが、労働者優位でまとめるには良いのですね。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/18 10:36　ID：QA-0154091大変参考になった

ご質問の件

・問題ありません。 ・毎月付与した有給休暇は、各付与日から…

投稿日：2025/06/17 18:06　ID：QA-0154067

相談者より

ご回答ありがとうございました。安心いたしました。

投稿日：2025/06/18 10:37　ID：QA-0154092参考になった

ご相談内容について回答いたします

ご認識の通りの分割付与で問題ありません。 前倒しで分割付与した場合、基準日はすべての有給休暇を付与した日ではなく、前倒しして付与した日になります。今回のケースでは、最初に分割付与…

投稿日：2025/06/17 23:03　ID：QA-0154077

相談者より

ご回答ありがとうございました。
根拠についても参考になりました。

投稿日：2025/06/18 10:38　ID：QA-0154093参考になった

分割付与（念のため）

【御相談】 （１）新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えていま 　　す。4/1入社の場合、 　　　　　4/1～9/1　毎月1日付与 　　　　　10/1　4日 　…

投稿日：2025/06/18 06:57　ID：QA-0154078

相談者より

ご回答ありがとうございました。
分割付与について、社員に誤解のないよう事前の説明が必要ですね。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/18 10:39　ID：QA-0154094参考になった

これで問題はありません。 有給休暇権は、各付与日から2年で…

投稿日：2025/06/18 08:40　ID：QA-0154081

相談者より

ご回答ありがとうございました。
問題ないとのこと、安心いたしました。

投稿日：2025/06/18 10:40　ID：QA-0154095参考になった