誤って年次有給休暇付与した場合の処理
出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。
「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です。（本来の付与日数は0日です。）
【ご相談内容】
今回のように付与されるはずではない年次有給休暇について、
どのように対応すればよいか教えて欲しい。
事例や社労士の見解を聞きたい。
投稿日：2025/07/16 14:15 ID：QA-0155523
- touさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
民法７０３条で不当利得の返還義請求権がありますので、 給与の過払い等、会社には返還請求できる権利があり、従業員には返還す…
投稿日：2025/07/16 15:28 ID：QA-0155528
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論および基本的な対応方針 年休を誤って付与し、実際に取得済みの場合、次の点が重要です： 誤って付…
投稿日：2025/07/16 15:42 ID：QA-0155529
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 今回、誤って付与した場合でも、会社が休暇付与を明示・通知し、 従業員がそれに基づいて取得した場合には、これを取り消すことは、 本人の了承が得られ…
投稿日：2025/07/16 16:19 ID：QA-0155533
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、そもそも会社側の不手際によるものですので、今になって年休の取消等をされ…
投稿日：2025/07/16 19:01 ID：QA-0155540
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
どのような対応もする必要はありません。 労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律ですから、基準を上回る限り何も問題はなく、たとえ出勤率が８割未満であろうと、８割以上であれば付…
投稿日：2025/07/17 06:49 ID：QA-0155565
プロフェッショナルからの回答
信義則
以下、回答させていただきます。 （１）最高裁は、「年次有給休暇の権利は、労働基準法第39条第1，2項の要件が 充足されることによって法律上当然に労働者に生じる権利」であると…
投稿日：2025/07/17 22:17 ID：QA-0155636
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
年次有給休暇について。 年次有給休暇について。退職をした... [2021/04/18]
-
年次有給休暇一斉付与の場合の時効 新年明けましておめでとうございま... [2019/01/07]
-
年次有給休暇の分割付与について 新入社員の入社年度のみ、年次有給... [2025/06/17]
-
年次有給休暇の計画的付与について [2025/03/11]
-
パートタイマーの計画休暇について 弊社では、毎年４月１日に年次有給... [2022/08/01]
-
休暇の付与日を変更する場合の対応について この度、決算月変更に伴い、休暇の... [2023/09/14]
-
年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？ [2018/08/28]
-
年休の分割付与 年休の分割付与についてご教授くだ... [2012/06/08]
-
年休付与日の統一 現在、弊社では、年休付与日が4/... [2020/03/30]
-
年次有給休暇の付与日数変更・取消について 先日、年次有給休暇を一斉に付与い... [2023/04/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
年次有給休暇申請書
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表（個人用）
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
