遅刻した場合の時間外労働について
お世話になります
弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？
従業規則には、「時間外労働割増賃金（法定労働時間を超えて労働させた場合）」とあり、割増計算式が記載されていました
見落としがなければ他に参考になりそうな規則がなく、先ほどの例であれば、「30分の遅刻と30分の残業」で労働時間は8時間になり割増賃金は発生しないように思われます
ただ、ネットで調べていると遅刻と時間外の相殺はできない、などの情報もあり、こちらに投稿させていただきました
ご教示いただけますと幸いです
(勤務形態)
8時間労働で90分の休憩になります
勤務時間：8:00～17:30
休憩時間：10:00～10:15、12:00～13:00、15:00～15：15
投稿日：2025/10/02 11:05 ID：QA-0159041
- 総務新人さん
- 秋田県／販売・小売（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. ご提示の勤務形態 所定労働時間：1日8時間（8:00～17:30、休憩90分を控除して実労働8時…
投稿日：2025/10/02 11:39 ID：QA-0159045
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで ｜働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう…
投稿日：2025/10/02 13:36 ID：QA-0159052
プロフェッショナルからの回答
通達
以下、回答いたします。 時間外労働時間はなく、割増賃金も支払う必要はありません、関連する行政通達として次のものがあります。 【遅刻時間に相当する時間延長】 問 労働基準法第三…
投稿日：2025/10/02 14:19 ID：QA-0159059
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
８ｈ勤務に変わりはありませんので、残業等不要です。 ただし…
投稿日：2025/10/02 17:45 ID：QA-0159096
プロフェッショナルからの回答
対応
遅刻があり、残業を命じた場合であっても、実労働時間が8時間を…
投稿日：2025/10/02 21:30 ID：QA-0159101
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、時間外労働割増賃金の発生は、法令上時間帯に関係なく１日の実労働時間が８…
投稿日：2025/10/03 18:53 ID：QA-0159127
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
労働基準法は実労働時間主義を採っております。 ８：３０に出勤し１８：００まで働いた場合、９０分の休憩時間を除いて労働時…
投稿日：2025/10/05 06:05 ID：QA-0159141
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
時間外労働について 時間外労働について質問です。当社... [2021/06/03]
-
月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働 労働時間管理上における、月をまた... [2020/03/02]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすること... [2021/09/15]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
深夜残業における休憩 普通残業から深夜残業になったとき... [2005/03/28]
-
時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制） フレックスタイム制における時短勤... [2019/11/14]
-
振替休日を取得時の時間外労働（36協定） 36協定で月間の時間外労働を60... [2018/11/28]
-
時間外労働の端数処理 時間外労働の1ヶ月合計について、... [2025/02/13]
-
休憩時間は一時間だけで良い？ まずはじめに弊社の勤務時間や休憩... [2020/06/29]
-
育児時間（有給）取得日の時間外労働手当との相殺について 育児時間（有給）を受けた日に時間... [2023/03/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
深夜労働申請書
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
時間外労働の改善指導書
長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。
