給与処理の訂正について

いつもお世話になっております。

給与処理の訂正についてご相談があります。


当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。

対象にならない理由は全て本人の都合によるもので、会社に落ち度はない状況です。
給与処理の訂正について本人には説明済で、本人も理解しております。

有給も残っていないため、ただの欠勤扱いとして遡って給与の訂正をする予定ですが、給与上の処理としてはどの様な扱いが望ましいのでしょうか？

例えば、訂正月の給与で1日も欠勤控除がない場合でも、欠勤控除扱いとしての処理で問題無いのでしょうか。

また、欠勤控除をする場合の金額は、特別休暇取得月時点での給与を基準に1日当たりの欠勤控除額を計算する形で問題無いでしょうか。
（途中で昇給はしていないので大丈夫かと思いますが、念のための確認となります）


宜しくお願い致します。

投稿日：2025/10/06 15:47　ID：QA-0159216