月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働

ご質問の件

月をまたいでも、週40h超かどうかを、所定の週の起算日から確認する必要があります。
4月か5月かはいつ40h超かで判断すればよろしいでしょう。

週の起算日と法定休日がいつかにもよりますが、
例えば、日曜日が起算日で、4/26（日）が法定休日であれば、5月となります。

投稿日：2020/03/02 19:43　ID：QA-0090999

相談者より

回答ありがとうございます。
どのタイミングで週法定労働時間を超えたかというのは厳密でよいと感じました。例えば2020年1月～2月にかけての週で、月～金8時間労働、土が法定休日の場合、週時間外8時間は1月に算入すべきだと考えます。

投稿日：2020/03/04 06:41　ID：QA-0091049大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働は原則としまして1日または1週単位で発生するものですので、月単位でいずれと決める必要性はございません。

その上で週が月を跨ぐ場合ですと、当該週の時間外労働が確定するのは通常翌月になりますので、文面の場合ですと5月分の給与支払の際に時間外労働割増賃金を支給される事で対応されるとよいでしょう。

投稿日：2020/03/02 20:47　ID：QA-0091004

相談者より

回答ありがとうございます。
あくまで週の労働時間がいつ確定したかという考え方で間違いではないと理解するに至りました。

投稿日：2020/03/04 06:31　ID：QA-0091048大変参考になった

一週が月をまたぐ場合の時間外労働の取扱いについては、労基法には何ら定めはなく、行政解釈も出ておりません。

この場合も、原則どおり暦週（４月２６（日）～５月２日（土））で、一週を分けずに労働時間を計算します。

したがいまして、土曜日（５月２日）に勤務した8時間分が一週40時間を超える場合の時間外割増賃金は、あくまで一週が４０時間を超えることが確定するのは月をまたいでからになりますので、翌月（５月）分として支払うことで問題はありません。

結論としまして、５月の時間外労働として処理すればいいということになります。

投稿日：2020/03/03 09:16　ID：QA-0091011

相談者より

回答ありがとうございます。
週の労働時間が確定することとなる土曜日の属する月に当該週の時間外労働(1日ごとの時間外労働を除く)を算入して管理しようと思います。
また、この件について行政解釈もないというのも参考になりました。

投稿日：2020/03/04 06:22　ID：QA-0091047大変参考になった