時間外労働分の別日調整について質問

ご質問の件

ルール付け等で難しいでしょうというのが回答です。

例えば、所定休日に８ｈ働いたときは、
1日以上休ませるのかなどです。

また、休日労働した時間以上の代休命令は、
休業手当が発生するというリスクもあります。

投稿日：2024/07/05 09:14　ID：QA-0140560

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一旦発生した時間外労働について、他の労働日の時間を減らすことで調整する事は原則として認められません。

従いまして、当事案の場合ですと、仮に7/2を時短調整されたとしましても、割増賃金部分（×0.25）の賃金については支給が必要になります。

投稿日：2024/07/05 18:30　ID：QA-0140604

相談者より

ご回答ありがとうございました。
追加で質問させてください。
①割増賃金部分（×0.25）の賃金については割り増し賃金の支給ではなく、×0.25であれば15分のように、時間換算して別日の労働時間と調整することも認められないということでしょうか。
②”原則”とは労働基準法などの法に基づいたものかと思いますが、例外で認められる場合はどのような場合でしょうか？

投稿日：2024/07/08 09:41　ID：QA-0140653大変参考になった