無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について

休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。

条件は以下になります。
変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜のみです。

以下のような勤務状況の場合、36協定の延長時間の計算はどのようになるでしょうか。

2017/09/01金    9.0H
2017/09/02土    8.0H
2017/09/03日    -
2017/09/04月    9.0H
2017/09/05火    9.0H
2017/09/06水    9.0H
2017/09/07木    9.0H
2017/09/08金    9.0H
2017/09/09土    -
2017/09/10日    8.0H
2017/09/11月    9.0H
2017/09/12火    9.0H
2017/09/13水    9.0H
2017/09/14木    9.0H
2017/09/15金    9.0H
2017/09/16土    -
2017/09/17日    -
2017/09/18月 祝日 8.0H
2017/09/19火    9.0H
2017/09/20水    9.0H
2017/09/21木    9.0H
2017/09/22金    9.0H
2017/09/23土    -
2017/09/24日    8.0H
2017/09/25月    9.0H
2017/09/26火    9.0H
2017/09/27水    9.0H
2017/09/28木    9.0H
2017/09/29金    9.0H
2017/09/30土    -

平日作業時間 180.0H
土曜作業時間 8.0H
祝日作業時間 8.0H
日曜作業時間 16.0H
合計212.0H

212H - (20日 x 8H) - ??? = 延長時間

???の部分は、土曜/祝日/日曜の作業時間のどの時間があるのが正しいでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日:2017/09/21 16:34 ID:QA-0072606

開発者さん
神奈川県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

延長時間のカウントは、法定休日労働時間を除き、1日8h・1週40hを超えた時間となりますから、

212h-160h-16h(日曜)-8h(9/18祝日)=28hとなります。

投稿日:2017/09/21 18:45 ID:QA-0072608

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2017/09/22 09:23 ID:QA-0072612大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード